嘿，亲爱的朋友们，今天想和大家聊聊一个咱们打工人都非常关心的话题：公司不给我们买社保，我们能获得多少赔偿呢？相信很多人在职场中都遇到过这样的困扰，那么下面就来详细介绍一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不履行这项义务，那么员工就有权要求公司补缴社保，甚至还可以要求赔偿。

公司不买社保，我们能获得多少赔偿呢？下面就从以下几个方面来给大家分析一下。

补缴社保

如果公司没有给我们缴纳社保，我们首先可以要求公司补缴，这里需要注意的是，补缴的起始时间是从我们入职的那个月开始计算，如果公司拖欠了很久的社保，那么补缴的金额可就不小了。

赔偿金额

1、经济补偿金：如果因为公司未缴纳社保导致我们解除劳动合同，那么我们可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是：在本单位工作年限×月工资，需要注意的是，这里的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

2、损害赔偿：如果公司未缴纳社保导致我们遭受损失，如生病无法报销医疗费等，我们可以要求公司支付损害赔偿，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。

以下是一些具体的赔偿案例：

1、养老保险：如果公司未缴纳养老保险，那么我们可以要求公司补缴从入职至今的养老保险，补缴金额=（缴费基数×缴费比例）×欠缴月数。

2、医疗保险：未缴纳医疗保险的赔偿金额，主要看我们因此产生的医疗费用，如果公司未缴纳医保，导致我们无法报销医疗费，那么这部分费用公司需要全额赔偿。

3、失业保险：如果公司未缴纳失业保险，我们在失业期间无法领取失业金，那么可以要求公司赔偿失业金。

4、工伤保险：如果公司未缴纳工伤保险，我们在工作中发生意外伤害，公司需要按照工伤保险的标准赔偿我们的损失。

5、生育保险：如果公司未缴纳生育保险，女员工在生育期间无法享受生育待遇，那么公司需要赔偿生育医疗费、产假工资等。

如何**

1、协商解决：我们可以尝试与公司协商，要求其补缴社保并支付赔偿，如果公司同意，那么问题就解决了。

2、劳动仲裁：如果协商不成，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。

3、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，我们还可以向**提**讼，维护自己的合法权益。

公司不给我们买社保，我们是有权要求赔偿的，在这个过程中，希望大家能够了解相关法律法规，勇敢地维护自己的权益，也希望大家在求职时，能够擦亮眼睛，选择一家有担当、有责任心的公司。

如果你身边有朋友也遇到了类似的问题，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起为维护劳动者权益而努力吧！