在我们日常工作中，社保是每个人都非常关心的话题，毕竟，它关乎我们的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，那么问题来了，公司按照最低标准缴纳社保，这样的做法合法吗？今天就来和大家探讨一下这个问题。

我们要明确社保的缴纳标准，在我国，社保缴纳分为五个档次，分别是最低基数、平均基数、1倍基数、3倍基数和封顶基数，每个城市的社保缴纳基数都有所不同，通常是根据上一年度该市职工月平均工资来确定的。

所谓最低标准缴纳社保，就是指公司按照当地社保缴纳基数的最低档次为员工缴纳社保，这样的做法是否合法呢？根据我国相关法律法规，答案是肯定的。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照国家规定的缴费基数和比例缴纳，而最低标准缴纳社保，正是遵循了国家规定的缴费基数，公司按照最低标准缴纳社保是合法的。

这里有一个前提条件，那就是公司必须按照员工的实际工资收入来确定社保缴纳基数，如果员工的实际工资低于最低基数，那么公司可以按照最低基数缴纳社保；如果员工的实际工资高于最低基数，那么公司应当按照实际工资来缴纳社保。

为什么有些公司会选择按照最低标准缴纳社保呢？原因主要有以下几点：

1、节省成本：对于企业来说，人力成本是企业运营的重要部分，按照最低标准缴纳社保，可以在一定程度上降低企业的人力成本，提高企业的竞争力。

2、提高员工实际收入：虽然按照最低标准缴纳社保会降低员工的社保待遇，但与此同时，员工的实际收入会相应提高，因为在社保缴纳基数较低的情况下，员工需要缴纳的社保费用也会减少。

3、适应市场环境：在激烈的市场竞争中，企业需要灵活调整经营策略，以适应不断变化的市场环境，按照最低标准缴纳社保，有助于企业更好地应对市场压力。

虽然公司按照最低标准缴纳社保是合法的，但这里也有几点需要注意：

1、保障员工权益：企业在降低社保缴纳标准的同时，要确保员工的合法权益不受侵害，员工在享受医疗、养老等方面的待遇时，企业应按照国家规定予以支付。

2、合规操作：企业在为员工缴纳社保时，要严格遵守国家法律法规，确保操作合规，一旦发现有违规行为，企业将面临法律责任。

公司按照最低标准缴纳社保是合法的，但在实际操作中，企业要确保合规、合理，切实保障员工的合法权益，作为员工，我们也要了解社保的相关政策，以便在遇到问题时，能够维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助。