在我国的社保体系中，五险一金是很多职场人非常关心的话题，公司为员工交社保，是不是必须交五险呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解五险包括哪些内容，五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险，在我国的社会保障体系中占据着举足轻重的地位，为保障广大职工的权益发挥了重要作用。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活，根据我国相关法律规定，企业必须为员工参加养老保险，养老保险的缴费比例为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，公司需要为员工缴纳养老保险。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病或受伤时，能够得到及时治疗的一项保险，企业和员工都需要缴纳医疗保险，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，由此可见，医疗保险也是公司必须为员工缴纳的。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业按员工工资总额的0.5%缴纳失业保险费，个人按工资的0.5%缴纳，需要注意的是，并非所有公司都必须为员工缴纳失业保险，只有符合一定条件的企业才需要缴纳。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的补偿，根据我国法律规定，企业必须为员工参加工伤保险，工伤保险费率根据企业所属行业及工伤风险程度来确定，企业全额缴纳。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，企业按员工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，个人无需缴纳，需要注意的是，生育保险并非所有公司都必须缴纳，具体根据当地政策执行。

以下是详细的内容解答：

1、公司是否必须缴纳五险？

根据上述介绍，我们可以得出结论：公司为员工缴纳社保时，必须缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，而失业保险和生育保险则根据企业条件和当地政策来确定，也就是说，并非所有公司都必须缴纳五险。

2、员工如何查询自己的社保缴纳情况？

员工可以通过以下途径查询自己的社保缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站，二是拨打当地社保局客服电话，三是通过社保局自助查询终端，还可以关注“社保”类微信公众号，实时了解社保政策及个人社保信息。

3、公司未缴纳社保怎么办？

如果发现公司未按照规定为自己缴纳社保，可以采取以下措施：与公司沟通，了解原因并要求补缴；如果公司拒绝补缴，可以向当地社保局投诉；如果投诉无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

社保是我们每个人的权益保障，了解社保政策，维护自身权益至关重要，在公司缴纳社保的问题上，希望大家能够明确自己的权益，确保享受到应有的社会保障，以下是几个小贴士：

- 及时了解当地社保政策，确保公司按照规定为自己缴纳社保；

- 定期查询个人社保账户，确保社保费用按时足额缴纳；

- 遇到社保问题时，勇敢**，不要忍气吞声。

就是关于公司交社保是否必须交五险的详细介绍，希望对大家有所帮助，在职场生涯中，关注社保问题，为自己的权益保驾护航。