当你决定离开当前的公司，跳槽到另一家公司时，社保转移的问题不可避免地摆在了面前，别担心，今天就来详细给大家讲解一下，辞职后如何处理社保，让你轻松应对职场变动。

我们要明确一点，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育这五个险种，在我国，社保是由个人和单位共同缴纳的，那么辞职后，这些保险该如何处理呢？

社保缴纳不断档，这样做就对了

1、与原单位解除劳动合同后，首先要确认原单位是否已经停缴了你的社保，一般情况下，单位会在次月停止缴纳你的社保，这时，你需要与新单位的人力资源部门沟通，了解社保转移的相关事宜。

2、新单位会在你入职后为你办理社保增员手续，从而继续缴纳社保，这里需要注意的是，为了避免社保断档，建议大家在离职前就与新单位确认好入职时间，尽量缩短两份工作之间的空档期。

以下是具体步骤：

1）办理社保转移手续

当你确定新工作后，可以携带以下材料到新单位所在地的社保中心办理转移手续：

- 身份证原件及复印件

- 户口簿原件及复印件

- 社保卡

- 原单位出具的解除劳动合同证明

- 原单位社保经办机构开具的社保缴纳凭证

2）新单位为你缴纳社保

在新单位为你办理社保增员手续后，你的社保就会继续缴纳，确保不断档。

失业期间，如何缴纳社保？

如果在新旧工作之间，你有一段失业期，那么如何处理社保呢？

1、以灵活就业人员身份缴纳社保

你可以选择以灵活就业人员的身份，继续缴纳养老保险和医疗保险，具体办理流程如下：

- 携带身份证、户口簿、失业证明等相关材料到当地社保中心办理参保手续；

- 选择合适的缴费档次，办理缴费手续。

2、失业保险待遇

如果你符合领取失业保险的条件，可以申请失业保险待遇，失业期间由失业保险基金支付医疗保险费用。

注意事项，这些细节别忽略

1、社保转移过程中，个人账户的金额会全部转移，但统筹账户的部分则无法转移，大家在转移社保时，不必过于担心损失。

2、社保转移没有时间限制，但为了确保自己的权益，还是尽快办理为宜。

辞职后社保的处理并不复杂，关键在于与新旧单位沟通，确保社保不断档，以下是一些小贴士：

- 提前规划：在决定离职前，就要规划好社保转移的事宜；

- 了解政策：不同地区可能有不同的社保政策，提前了解，避免吃亏；

- 保持沟通：与新旧单位的人力资源部门保持良好沟通，确保社保转移顺利进行。

就是关于辞职后如何处理社保的详细介绍，希望对大家有所帮助，在职场变动中，保护好自身的权益，让我们更好地迎接新挑战！