嘿，亲爱的小伙伴们，今天想和大家聊聊一个大家都可能遇到的问题——辞职后社保不交会怎么样？相信很多人在跳槽或者打算裸辞时，都会对这个问题感到困惑，下面就让我们一起来看看，社保中断会带来哪些影响以及如何应对吧！

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在我们的生活中起着非常重要的作用，所以社保中断可不是一件小事哦。

1、医疗保险

辞职后，如果停止缴纳医疗保险，那么从次月起，你将无法享受医疗保险待遇，也就是说，如果在这段时间内生病住院，医疗费用将无法报销，只能自己承担，中断医疗保险的时间超过3个月，连续缴费时间就会清零，重新计算，这会影响以后住院报销的比例哦。

2、养老保险

养老保险的影响相对较小，因为它的累计缴费年限达到15年就可以领取养老金，但需要注意的是，中断缴费会导致缴费年限减少，从而影响退休后领取的养老金数额，中断养老保险的时间越短，对以后领取养老金的影响越小。

3、失业保险

失业保险中断后，如果想在失业期间领取失业金，就需要满足一定的条件，其中之一就是失业前连续缴费满1年，如果你刚辞职就中断失业保险，可能无法享受到失业金的福利。

4、工伤保险和生育保险

这两个保险与个人关系不大，主要是由单位缴纳，辞职后，工伤保险和生育保险待遇会自动中断。

知道了这些影响，我们该如何应对社保中断呢？

1、以个人身份继续缴纳社保

如果你打算短期内不找工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，这样，可以确保医疗保险待遇不受影响，同时也不会影响养老保险的累计缴费年限。

2、转移社保关系

如果你已经找到了新工作，可以要求新单位帮忙转移社保关系，这样，你的社保缴费就会无缝衔接，不会受到影响。

3、临时挂靠

如果你不想自己缴纳社保，也可以选择临时挂靠在朋友的公司或者找专业的社保代缴机构，但需要注意的是，这种方法可能需要承担一定的费用。

社保中断对我们生活的影响还是很大的，在辞职前，一定要做好充分的准备，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，如果你们还有其他问题，欢迎留言讨论哦！