“相互保”这个名字，相信很多人都不陌生，这款由蚂蚁金服推出的创新型健康互助计划，自问世以来，就备受关注，马云的相互保到底是不是真的？它又是如何运作的呢？就让我来为大家详细揭秘一番。

我们要明确一点，相互保确实是由蚂蚁金服推出的，而蚂蚁金服的背后，正是马云，从出身来看，相互保是有一定可信度的，相互保究竟是什么呢？

相互保是一款基于互联网的互助计划，参与者加入后，若发生合同约定的疾病，可申请获得一定额度的互助金，这款产品的最大亮点在于，它采用了“一人患病，众人分摊”的模式，也就是说，加入相互保的人越多，每个人需要分摊的费用就越低。

我们来看看相互保的运作原理，相互保的加入条件非常简单，只要年龄在18-59周岁之间，身体健康，就可以免费加入，加入后，若发生合同约定的100种重大疾病，可以申请最高30万元的互助金，而这笔互助金，将由所有参与者共同分摊。

相互保的费用是如何计算的呢？相互保采用每月一次的定期分摊方式，当月申请互助金的人数越多，每个人需要分摊的费用就越高，但为了保证公平，相互保设定了每年最高分摊金额，即每人每年最多分摊188元，这意味着，即使发生大量互助金申请，参与者也不会承担过高的费用。

说了这么多，我们来看看相互保的一些优势：

1、低成本：相互保采用众人分摊的模式，降低了单个参与者承担的费用，使得更多人能够得到保障。

2、高效率：相互保的申请流程简单快捷，只需在线提交相关资料，审核通过后即可获得互助金。

3、透明度高：相互保的所有分摊记录和互助金申请情况都会在平台上公示，确保每位参与者都能了解资金的去向。

4、门槛低：相互保对参与者没有严格的年龄和健康要求，让更多人有机会获得保障。

相互保也存在一定的风险，如果加入计划的人普遍年龄较大或健康状况不佳，那么分摊费用可能会较高，由于相互保并非保险产品，不具备法律约束力，因此存在一定的道德风险。

相互保到底是不是真的呢？从目前的情况来看，相互保的确是一款真实存在的互助计划，它为很多人提供了低成本、高效率的保障，帮助他们在面临疾病风险时减轻经济负担。

提醒大家，虽然相互保具有一定的优势，但它并不能完全替代传统保险，在选择相互保时，还需结合自身的实际情况，合理规划保障需求，相互保是一个值得关注的创新型互助计划，但在加入之前，一定要详细了解其运作模式和风险。