在我国的职场生活中，社保是一项非常重要的福利保障，对于广大上班族来说，了解公司购买的社保包括哪些保险费用，关乎到自己的切身利益，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们需要明确的是，社保的全称是社会保险，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，它旨在为参保人员提供退休后的基本生活来源，公司为员工购买的养老保险，主要是为了保障员工在退休后能按月领取养老金，养老保险的费用由单位和个人共同承担，其中单位承担的比例较大，参保人员达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人员在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工购买的医疗保险，包括职工基本医疗保险和大病统筹，职工基本医疗保险主要报销参保人员在定点医疗机构的门诊和住院费用，大病统筹则是对基本医疗保险的补充，旨在减轻参保人员因患大病而产生的巨额医疗费用负担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工购买的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险的费用同样由单位和个人共同承担，领取失业金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够获得相应的经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，全额由单位承担，一旦员工发生工伤，可以根据伤残等级享受相应的工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。

生育保险

生育保险是为了保障参保女性在生育期间的基本生活和医疗需求，公司购买的生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括女职工的生育医疗费用和计划生育手术费用，生育津贴则是在女职工产假期间，按照其工资标准发放的补贴，生育保险的费用同样由单位全额承担。

以下是详细的内容拓展：

以下是几点大家需要注意的：

1、社保缴费基数：以上提到的各项保险费用，都是以员工的工资收入为基数进行计算的，社保缴费基数有一个上下限范围，具体数值根据当地上年度平均工资确定。

2、社保缴费比例：各项保险的缴费比例由国家统一规定，但具体实施时，各地可能会有所调整，具体的缴费比例需要根据当地政策来确定。

3、社保转移：员工在更换工作时，可以办理社保转移手续，将原单位的社保转移到新单位继续缴纳，这样可以确保员工的社保权益不受影响。

4、社保待遇：各项保险的待遇标准，如养老金、失业金、工伤待遇等，都是由国家统一规定的，但具体金额会根据员工的缴费年限、缴费基数等因素计算。

公司购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为广大员工提供了较为全面的保障，了解这些保险费用，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在职场生涯中，都能享受到应有的社保待遇，为自己的生活保驾护航。