当我们决定离开一家公司，除了考虑职业发展、薪资待遇等因素外，还有一个非常重要的现实问题——社保，社保关乎我们的医疗、养老、生育等多方面权益，那么从公司离职后，社保应该怎么办呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，离职后，这些保险和公积金的处理方式各有不同。

养老保险

养老保险是累计计算缴费年限的，所以离职后，个人账户中的金额会一直保留，如果你找到了新工作，只需让新单位继续为你缴纳养老保险即可，如果暂时没有找到工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也可以选择不缴纳，等找到新工作后再续上。

需要注意的是，中断养老保险缴费会影响以后领取养老金的金额，因为养老金的计算方式与缴费年限、缴费基数等因素有关，中断时间越长，影响越大。

医疗保险

医疗保险关系我们的就医待遇，离职后需尽快处理，医疗保险中断3个月以上，就会影响医保待遇，在离职后一个月内，要办理医保接续手续。

如果你找到了新工作，新单位会为你办理医保接续，如果暂时没有找到工作，可以以灵活就业人员身份参加职工医保，也可以选择参加居民医保，不过，居民医保的报销比例和范围相对较小。

失业保险

失业保险在离职后也有一定的保障作用，只要你在离职前一年内，连续缴费满一年，就有资格领取失业金，领取失业金期间，医保费用由失业保险基金支付。

需要注意的是，领取失业金有期限，最长不超过24个月，在领取失业金期间，如果找到了新工作，失业金将停止发放。

工伤保险

工伤保险是由单位全额缴纳的，个人无需负担，离职后，工伤保险自然终止，由于工伤保险是即交即用，所以离职后无法享受相关待遇。

生育保险

生育保险也是由单位缴纳，个人不负担，离职后，生育保险待遇会中断，如果你在离职前已经怀孕，可以在生育后一年内，凭借相关材料，申请生育保险待遇。

住房公积金

住房公积金是离职后必须关注的问题，离职后，你可以选择将公积金账户封存，也可以选择提取，如果账户封存，在你找到新工作后，可以办理公积金转移手续，如果提取，需满足一定条件，如离职满两年、购房、租房等。

了解了以上内容，以下是具体操作步骤：

1、离职前，向公司人力资源部门了解社保缴纳情况，确保各项保险已缴纳至离职当月。

2、离职后，及时查询个人社保账户，了解各项保险的缴费情况。

3、根据个人实际情况，选择合适的处理方式，如需办理医保接续、公积金提取等手续，要提前准备好相关材料。

4、关注当地社保政策，确保在规定时间内办理相关手续，避免影响社保待遇。

离职后社保问题不容忽视，希望大家能够根据自己的实际情况，妥善处理社保问题，确保自己的权益不受影响，在职场生涯中，社保将一直陪伴着我们，为我们提供必要的保障。