在职场中，社保是每位员工的合法权益，然而有些企业为了节省成本，不为员工缴纳社保，遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，如果不买社保，劳动仲裁的赔偿标准是怎样的呢？下面就来详细了解一下吧！

我们要明确一点，企业不为员工缴纳社保是违法的行为，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以提出劳动仲裁。

在劳动仲裁中，关于不买社保的赔偿标准，主要分为以下几个方面：

补缴社保

企业未为员工缴纳社保的，员工可以要求企业补缴，这里需要注意的是，补缴社保的起始时间为用工之日起三十日内，截止时间为员工解除或终止劳动合同之前，也就是说，员工可以要求企业补缴从入职起到离职前的社保费用。

赔偿损失

1、医疗费用：如果员工因未缴纳社保导致无法享受医疗保险待遇，可以要求企业赔偿因此产生的医疗费用。

1、养老金：企业未为员工缴纳养老保险的，员工可以要求企业支付养老金，具体计算方法为：员工缴费年限×缴费基数×缴费比例。

以下是一些具体的赔偿标准：

1、工伤赔偿：如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，企业需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2、生育赔偿：对于未缴纳生育保险的员工，企业需支付生育医疗费用和生育津贴。

经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，企业未依法为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作年限×月工资。

赔偿金

如果企业未在规定时间内为员工补缴社保，员工还可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为：未缴纳社保的月份×员工月工资。

当企业未买社保时，劳动者可以通过以下步骤进行**：

1、与企业管理层沟通，要求其补缴社保。

2、如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。

3、投诉无效的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、劳动仲裁胜诉后，企业仍不执行的，可以向人民**提**讼。

通过以上了解，相信大家对不买社保的劳动仲裁赔偿标准有了更清晰的认识，在职场中，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，不要让合法权益受到侵害，也提醒广大企业，遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。