在我国的五险一金体系中，工伤险是其中的一项重要保障，工伤险到底算不算社保呢？对于即将毕业的同学们来说，工伤险是否会影响他们应届生的身份呢？就让我来为大家详细解答这两个问题。

我们来聊聊工伤险，工伤险，全称为工伤保险，是我国为了保障劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时获得医疗和经济补偿的一种社会保险，它主要覆盖了因工作原因造成的身体伤害、职业病以及因工作原因导致的死亡等情况。

工伤险算不算社保呢？答案当然是肯定的，工伤险是社保的重要组成部分，它与养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险共同构成了我国的五险体系，这五险都是为了保障劳动者的基本生活，提供必要的风险保障。

我们来看看工伤险与应届生身份的关系，在很多同学的印象中，一旦参加了工作，就意味着失去了应届生的身份，如果参加了工伤险，是否会影响应届生身份呢？

工伤险的参保并不会影响应届生的身份，应届生身份的认定主要依据是毕业时间，只要在毕业后的两年内，都算作应届生，而工伤险的参保，仅仅是企业为员工提供的一种福利保障，与应届生身份无关，即使你在毕业前参加了工作，并参与了工伤险，只要你满足应届生的毕业时间要求，依然可以享有应届生的待遇。

下面，我们再深入探讨一下工伤险的具体作用。

1、工伤险可以保障劳动者在工作中受到事故伤害时的医疗费用，一旦发生工伤，劳动者可以享受到工伤医疗待遇，包括治疗费、药费、住院费等。

2、工伤险还能为劳动者提供经济补偿，根据工伤等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3、工伤险对因工作原因导致的死亡也有相应的补偿，劳动者家属可以领取丧葬补助金、抚恤金等。

了解了工伤险的作用，我们再来看看为什么它不会影响应届生身份。

在我国的相关政策中，并没有明确规定参加工伤险就会失去应届生身份，相反，政策鼓励企业为员工缴纳社保，保障员工的权益，而对于应届生来说，他们在求职过程中，可以充分利用自己的应届生身份，享受政策带来的优惠。

工伤险是我国社保体系的重要组成部分，它为劳动者提供了必要的保障，而参加工伤险并不会影响应届生的身份，同学们可以放心参保，在求职过程中，应届生们要善于利用自己的优势，努力争取到心仪的工作，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家前程似锦！