在职场生涯中，社保是每位打工人都非常关心的问题，社保究竟是在入职时就购买，还是等到转正后再购买呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特殊情况时基本生活的一种社会保障制度。

在我国，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，理论上讲，员工从入职的第一天起，就有权利享受社保待遇。

实际情况是怎样的呢？下面，我们就从以下几个方面来详细了解一下。

社保购买的时间节点

1、入职即购买：在很多正规企业，员工在入职时，人事部门就会为其办理社保缴纳手续，这种做法的好处在于，员工从入职第一天起就能享受到社保待遇，保障了自己的权益。

2、转正再购买：有些企业为了降低人力成本，可能会在员工转正后才开始为其购买社保，这种做法虽然不符合法律规定，但在实际操作中仍然存在。

社保购买的重要性

1、养老保险：为我们退休后的生活提供保障，是每个人都需要关注的问题。

2、医疗保险：可以帮助我们减轻因病产生的经济负担，让我们的生活更有保障。

3、失业保险：在失业期间，为我们提供基本的生活保障。

4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以得到相应的赔偿。

5、生育保险：女员工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴等福利。

如何确保自己的社保权益

1、了解政策：在入职前，我们要充分了解国家和地方关于社保的政策，以便在求职过程中与企业进行协商。

2、沟通协商：在面试时，可以主动向人事部门了解企业的社保缴纳情况，明确购买社保的时间节点。

3、签订合同：在签订劳动合同时，要确保合同中有关于社保的条款，以便在发生**时维护自己的权益。

4、注意留存证据：在入职、转正等重要时间节点，要留意保存与企业有关的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，关系到每个人的切身利益，在求职和工作中，我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够得到及时的帮助。

提醒大家，如果在实际工作中遇到企业不按规定购买社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。