在日常生活中，社保和医保是关乎我们切身利益的两个重要保障，但很多人对职工社保和职工医保的区别并不十分清楚，甚至有些人会将它们混为一谈，就让我来为大家详细解析一下这两者的区别，帮助大家更好地了解和运用这些保障。

我们要明确的是，职工社保和职工医保都属于我国社会保障体系的一部分，但它们的保障范围和作用各有侧重。

职工社保

职工社保，全称为职工社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，它的主要作用是为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

1、养老保险：为参保人退休后提供基本的生活保障。

2、医疗保险：即我们常说的职工医保，负责参保人的医疗费用报销。

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿。

5、生育保险：为女职工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资。

职工医保

职工医保，全称为职工基本医疗保险，是职工社保中的一个组成部分，它主要负责参保人的医疗费用报销，包括门急诊、住院等医疗费用。

以下是职工社保和职工医保的具体区别：

1、保障范围不同

如前所述，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而职工医保仅包括医疗保险，这意味着，职工社保的保障范围更广，涵盖了职工生活的各个方面，而职工医保仅关注医疗费用报销。

2、缴费比例不同

职工社保和职工医保的缴费比例是不同的，职工社保的缴费比例更高，因为它涵盖了多个险种，而职工医保的缴费比例相对较低，仅针对医疗保险部分。

3、报销范围和比例不同

职工医保的报销范围主要包括门急诊、住院等医疗费用，而职工社保中的医疗保险还包括生育医疗费用报销，在报销比例方面，两者也有所不同，具体比例根据当地政策而定。

4、使用方式不同

职工医保具有一定的个人账户，可用于支付门急诊、药店购药等费用，而职工社保中的其他险种，如养老保险、失业保险等，则是以统筹基金的形式存在，不直接体现在个人账户上。

通过以上解析，我们可以看出，职工社保和职工医保在保障范围、缴费比例、报销范围和比例以及使用方式等方面都存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地根据自己的需求选择合适的保障。

值得注意的是，无论是职工社保还是职工医保，它们都是我国社会保障体系的重要组成部分，对维护广大职工的合法权益具有重要意义，我们在了解它们的区别的同时，也要积极参与其中，为自己和家人提供一份坚实的保障。