社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保和个人交的社保有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一番。

我们要明确一点，无论是公司交的社保还是个人交的社保，它们本质上都是为了保障我们的权益，但在这两种缴纳方式中，承担的主体、缴费比例和享受的待遇等方面，还是存在一定差异的。

承担主体不同

公司交的社保，顾名思义，是由所在单位承担的，这意味着，只要你是单位的正式员工，单位就有义务为你缴纳社保，而个人交的社保，则是由自由职业者、个体工商户等无固定单位的人员自行承担。

缴费比例不同

在社保缴费方面，单位和个人承担的比例是不同的，以养老保险为例，单位需要缴纳的比例为20%，个人需要缴纳的比例为8%，也就是说，单位承担的缴费比例更高，个人承担的缴费比例相对较低。

以下是具体缴费比例的详细说明：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

享受待遇不同

由于单位和个人缴费比例的不同，导致在享受社保待遇时，也会有所差异。

1、养老保险：单位和个人共同缴纳，退休后可领取养老金，养老金的计算方式与缴费年限、缴费基数等因素有关，单位和个人缴费越高，退休后领取的养老金也越高；

2、医疗保险：单位和个人共同缴纳，可以享受医疗报销待遇，报销比例与缴费基数、医院等级等因素有关，单位和个人缴费越高，报销比例越高；

3、失业保险：单位和个人共同缴纳，失业后可领取失业金，失业金的领取标准与缴费年限、缴费基数等因素有关；

4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳，发生工伤事故后，可享受工伤赔偿待遇；

5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳，生育时可以享受生育津贴和医疗报销。

缴费基数不同

社保缴费基数是指计算社保缴费金额的一个标准，单位交社保时，缴费基数通常为员工上年度月平均工资；而个人交社保时，缴费基数则分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次。

优惠政策不同

在我国，为了减轻企业负担，鼓励创业，政府对单位缴纳的社保实行了多种优惠政策，降低单位缴费比例、给予税收减免等，而个人缴纳社保，虽然也可以享受一定的优惠政策，但力度相对较小。

公司交的社保和个人交的社保在承担主体、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，对于我们来说，了解这些差异有助于更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的社会保障，以下是几个小贴士：

1、及时了解社保政策，确保自己权益不受侵害；

2、与单位签订劳动合同时，明确社保缴纳事项；

3、个人交社保时，选择合适的缴费档次，确保待遇不受影响；

4、积极参加社保，为自己和家人提供一份安全保障，以上就是关于社保缴纳的那些事儿，希望对大家有所帮助。