在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它与我们的养老、医疗、失业等多方面福利息息相关，大家是否了解单位交社保的基数是多少呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们需要明确的是，社保基数并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响，社保基数是根据上一年度的平均工资来确定的，每个城市都会根据当地的社会平均工资，设定一个社保基数的上下限。

通常情况下，社保基数分为五档，分别是上年度平均工资的60%、70%、80%、90%和100%，单位在为员工缴纳社保时，会根据员工的工资水平，选择相应的档次作为缴费基数。

以我国某城市为例，假设上一年度该市的社会平均工资为8000元，该市社保基数的上下限分别为：

下限：8000元 × 60% = 4800元

上限：8000元 × 100% = 8000元

也就是说，在该城市，单位为员工缴纳社保的基数范围是4800元至8000元，如果员工的月工资低于4800元，那么单位会按照4800元作为缴费基数；如果员工的月工资高于8000元，那么单位会按照8000元作为缴费基数。

我们来看看具体的缴费比例，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，每个险种的缴费比例如下：

1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%

2、医疗保险：单位承担8%，个人承担2%

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%

4、工伤保险：单位承担0.2%-1.9%，个人不承担

5、生育保险：单位承担0.8%，个人不承担

以养老保险为例，如果员工的社保基数为6000元，那么单位每月需要为该员工缴纳的养老保险费用为：

6000元 × 16% = 960元

这里只是举了一个例子，实际情况可能会因为地区、行业等因素有所不同，单位交社保的基数是根据上一年度的平均工资来确定的，具体数值需要咨询当地的人力资源和社会保障部门。

值得注意的是，社保缴费基数的选择对员工的福利待遇有很大影响，如果单位选择较低的缴费基数，虽然短期内员工的到手工资会多一些，但长远来看，员工的社保待遇会受到影响，在选择社保缴费基数时，单位和个人都应该充分考虑，确保员工的合法权益。

通过以上介绍，相信大家对单位交社保的基数有了更清晰的了解，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保社保缴费的准确性，为自己未来的生活提供有力保障。