在职场打拼的小伙伴们，对于社保这个话题一定不会陌生，社保，关乎每个人的切身利益，是维护我们基本生活权益的重要保障，在实际工作中，有些企业为了降低成本，会选择按照最低标准给员工缴纳社保，如果企业按最低标准交社保，员工可以要求赔偿吗？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这意味着，企业给员工缴纳社保是法定义务，必须按照员工的实际工资基数来缴纳，而不是按照最低标准，如果企业未按规定缴纳社保，那么就属于违法行为。

企业按最低标准交社保，员工能否要求赔偿呢？答案是可以的，根据我国相关法律规定，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴社保，并要求支付相应的赔偿，以下是一些具体的操作步骤和注意事项：

1、查阅相关法律法规，在行动之前，员工需要了解我国《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，明确自己的权益和企业的法律责任。

1、收集证据，员工需要收集与企业未按规定缴纳社保相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，这些证据将有助于证明企业未履行法定义务。

2、协商解决，在掌握证据后，员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业补缴社保并支付赔偿，如果企业同意，那么问题就能得到顺利解决。

3、劳动仲裁，如果协商未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

以下是以下几点企业可能需要赔偿的情况：

1、补缴社保，企业需要按照员工实际工资基数补缴未足额缴纳的社保费用，并承担相应的滞纳金。

2、经济补偿，如果因企业未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济补偿。

3、损害赔偿，如果企业未缴纳社保给员工造成损失，如医疗、养老等方面的损失，员工可以要求企业支付损害赔偿。

以下是几个小贴士：

1、了解政策，在**过程中，员工要充分了解国家和地方的相关政策，为自己的权益保驾护航。

2、保持冷静，面对企业的不合规行为，员工要保持冷静，依法**，避免采取过激行为。

3、寻求专业帮助，如果自己处理起来较为困难，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。

企业按最低标准交社保是违法行为，员工有权要求赔偿，在维护自己权益的过程中，我们要学会运用法律武器，为自己争取应有的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，让我们一起努力，共创美好职场。