在职场生涯中，工资和社保是每位员工都非常关心的问题，如果有一天公司告诉你，可以不发放工资，但会帮你缴纳社保，这是否可行呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确一点，工资和社保是劳动者享有的两项基本权利，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而社保则是国家为了保障劳动者在遇到疾病、失业、养老等风险事件时，能够得到一定程度的保障而设立的社会福利制度。

工资和社保的关系

在我国，根据相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险，这两者之间是相辅相成的关系，不能割裂开来，公司是否有权不发工资只交社保呢？

公司不发工资只交社保的合法性

这种做法是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自行承担缴纳社会保险费的义务。

如果公司不发工资只交社保，实际上侵犯了劳动者的合法权益，在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。

公司不发工资的后果

1、需要支付赔偿金：如果公司拖欠工资，劳动者可以向公司要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是拖欠工资的25%。

2、受到行政处罚：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

3、影响公司声誉：长期拖欠工资会严重影响公司的声誉，导致公司在招聘新员工时遇到困难。

如何维护自己的权益

面对公司不发工资的情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

1、协商解决：可以尝试与公司负责人进行沟通，了解不发工资的原因，并要求公司按时支付工资。

2、投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

3、申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法律诉讼：在仲裁无效的情况下，可以向**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。

公司不发工资只交社保是违法的，作为劳动者，我们要了解自己的权益，学会用法律手段保护自己，以下是一些实用的建议：

1、签订劳动合同：在入职时，要与公司签订正式的劳动合同，明确工资、社保等事项。

2、了解法律法规：学习相关的劳动法律法规，知晓自己的权益，遇到问题时能迅速作出判断。

3、保留证据：在工作中，要保留与工资、社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。

通过以上内容，相信大家对工资和社保的问题有了更深入的了解，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，为自己的合法权益保驾护航。