在我国的社保体系中，有一项重要的制度关乎每个人的切身利益，那就是社会保险缴费制度，大家是否知道社保是从哪一年开始强制缴费的呢？就让我来为大家揭秘一下这个话题。

1992年，我国开始实施企业职工养老保险制度改革，标志着社保制度正式进入改革阶段，在那时，社保缴费还没有实现全面强制，直到2005年，我国对社保制度进行了重大调整，明确了社保强制缴费的政策。

2005年12月，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确要求所有参加企业职工基本养老保险的单位和职工，都必须按时足额缴纳养老保险费，这一政策的出台，意味着社保缴费开始在全国范围内实行强制制度。

我们就来详细看看社保强制缴费制度的发展和完善。

社保制度的初步建立

早在上世纪80年代，我国就开始探索建立社保制度，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定企业要为职工缴纳退休养老保险费，这可以看作是我国社保制度的雏形。

社保改革的深入进行

进入90年代，随着改革开放的深入，我国社保制度也进入了改革阶段，1992年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，确定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，这为后来的社保强制缴费奠定了基础。

社保强制缴费的实施

2005年，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，明确了社保强制缴费的政策，此后，我国不断完善社保制度，逐步扩大了社保覆盖范围，提高了社保待遇水平。

社保制度的现状

我国社保制度已经涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，为广大人民群众提供了全方位的保障，社保缴费也已经成为企业和职工应尽的义务，为大家未来的生活保驾护航。

以下是几个关于社保强制缴费的常见问题：

1、社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常是根据职工的月平均工资来确定的，每个地区都会根据当地的社会平均工资水平，设定一个缴费基数的上下限，职工的月平均工资低于下限的，以下限为缴费基数；高于上限的，以上限为缴费基数。

2、社保缴费比例是如何规定的？

社保缴费比例由国家统一规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：单位缴纳20%、8%、2%、0.5%-2.0%（根据行业风险程度确定）和0.8%，个人缴纳8%、2%、0.5%和0%，医疗保险个人账户的资金来源主要是个人缴费部分。

3、不缴纳社保会面临哪些后果？

不缴纳社保的单位和个人将面临以下后果：一是无法享受社保待遇，如养老、医疗、失业等；二是可能会被社保部门追缴欠缴的社保费；三是情节严重的，还可能受到法律制裁。

社保强制缴费制度的实施，为我国社保体系的建立健全奠定了坚实基础，作为一项民生工程，社保制度为广大人民群众提供了有力保障，希望大家都能充分认识到社保的重要性，按时足额缴纳社保费，为自己未来的生活保驾护航。