在我国的五险一金体系中，社保是每个员工都非常关心的话题，当我们谈论公司购买的社保时，都包含哪些保险呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确一个概念，五险一金中的“五险”就是指社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险各有各的用途，为我们的生活提供了全方位的保障。

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴费比例通常是个人工资的8%，公司负担16%，当我们累计缴纳满15年养老保险，并达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工购买的医疗保险，可以让我们在生病时得到一定的医疗费用报销，医疗保险的缴费比例是个人工资的2%，公司负担8%，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超过起付线的部分才能报销，报销比例一般为70%-90%。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，公司购买的失业保险，可以使员工在失业时领取失业金，失业保险的缴费比例是个人工资的0.5%，公司负担1.5%，需要注意的是，领取失业金需要满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司购买的工伤保险，全额由公司负担，个人无需缴纳，一旦发生工伤，员工可以按照相关政策获得赔偿。

以下是对工伤保险的详细介绍：

1、工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2、工伤待遇：包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等，具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司购买的生育保险，可以使女员工在生育时享受生育津贴和医疗报销，生育保险的缴费比例是个人工资的0.5%，公司负担1.5%。

以下是生育保险的两大亮点：

1、生育津贴：女员工在产假期间，可以按照本人工资的一定比例领取生育津贴。

2、医疗报销：女员工在生育过程中产生的医疗费用，如产前检查、分娩、住院等，可以按照相关政策报销。

通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保有了更清晰的了解，需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体待遇和报销比例请以当地政策为准，以下是一些小贴士：

1、社保缴费基数：通常以上一年度本人月平均工资为缴费基数，上限和下限根据当地政策确定。

2、社保转移：跨地区就业时，可以办理社保转移，将之前缴纳的社保累计计算。

3、社保查询：可以通过当地社保局网站、APP等渠道查询个人社保缴费情况。

公司购买的社保为我们提供了全方位的保障，让我们在面对生活中的种种不确定性时，多了一份安心，希望大家能够充分了解社保政策，合理利用这份保障，为自己的生活保驾护航。