在职场生涯中，离职是一件很常见的事情，当我们准备离开一家公司，迈向新的人生阶段时，关于社保的问题就成了大家关注的焦点，很多人都有这样的疑问：离职当月的社保公司还要交吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，在离职当月，单位是否还需要为员工缴纳社保呢？

答案是肯定的，根据我国相关法律法规，员工在离职当月，单位仍需为其缴纳社保，这是因为社保的缴纳是按月计算的，只要员工在本月内还在单位工作，单位就有义务为其缴纳社保，即使员工在当月离职，单位也需要承担这部分费用。

下面，我们具体来看一下各个社保项目的缴纳情况：

1、养老保险：养老保险是累计计算的，员工在离职当月，单位仍需为其缴纳养老保险，员工的个人账户会按照缴费基数和缴费比例划入相应的金额。

2、医疗保险：医疗保险也是按月缴纳的，员工在离职当月，单位需要为其缴纳医疗保险，值得注意的是，医疗保险有个人账户，员工在离职后，可以继续使用个人账户内的余额。

3、失业保险：失业保险同样是按月缴纳的，员工在离职当月，单位需要为其缴纳失业保险，如果员工符合领取失业金的条件，离职后可以申请领取失业金。

4、工伤保险和生育保险：这两种保险是由单位全额缴纳的，员工个人不需要承担费用，在离职当月，单位仍需为员工缴纳这两种保险。

离职后社保如何处理呢？

1、社保转移：员工离职后，可以申请将社保关系转移到新单位，这样，新单位就会继续为员工缴纳社保，保证社保权益不受影响。

2、社保续缴：如果员工暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，不过，需要注意的是，个人身份缴纳社保时，只能缴纳养老保险和医疗保险。

3、社保封存：如果员工在离职后没有立即找到新工作，也可以选择将社保关系封存，在封存期间，员工的社保权益不受影响，但封存时间过长可能会导致社保断缴。

离职当月的社保公司是需要继续缴纳的，这对于员工来说，是一个权益保障，作为员工，我们也要了解社保的相关政策，确保自己的权益不受损害。

在此，提醒大家，在离职过程中，要与单位沟通好社保缴纳事宜，确保单位按时足额缴纳社保，也要关注自己的社保账户，避免出现断缴情况，我们才能在离职后，依然享受到应有的社保待遇，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家职场顺利！