大家好！今天来聊聊社保那些事儿，相信很多朋友都有这样的疑问：交社保是不是必须五险都要交呢？下面，我就来为大家详细解答这个问题。

我们要了解五险是什么，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供全方位的保障。

交社保是不是必须五险都要交呢？答案是不一定，根据我国相关法律法规，五险中的养老保险、医疗保险和失业保险是强制性的，也就是说，只要参加社保，就必须缴纳这三项保险，而工伤保险和生育保险则是根据企业性质和员工需求来确定的。

下面，我们来具体看看五险的缴纳情况：

1、养老保险：这是每个人都需要关注的保险，因为关系到我们退休后的生活，养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人和单位各自承担一部分，共同为我们的养老生活提供保障。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险个人缴费基数为2%，单位缴费基数为8%，大病统筹个人不缴费，单位缴费基数为1.5%，医疗保险能有效减轻我们在看病就医时的经济负担。

3、失业保险：失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的1.5%，在失业期间，符合条件的参保人员可以领取失业金，保障基本生活。

4、工伤保险：工伤保险是根据企业性质和员工从事的工作来确定是否缴纳的，从事高风险行业的员工需要参加工伤保险，工伤保险费率根据企业所属行业及工伤风险程度来确定。

5、生育保险：生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的经济待遇，生育保险费由单位全额缴纳，个人不承担，需要注意的是，生育保险并非所有企业都必须缴纳，只有符合条件的企业才需要为员工缴纳。

了解了五险的基本情况，我们再回到问题：交社保必须五险都要交吗？通过上面的分析，我们可以得出结论：并非必须五险都要交，具体缴纳哪些保险，要根据个人所在企业及自身需求来确定。

值得注意的是，虽然五险中有些保险不是强制性的，但为了自身权益的保障，建议大家尽量参加全部五险，这样一来，无论是在工作期间，还是生活中遇到困难时，都能得到相应的保障。

提醒大家关注社保政策的变化，及时了解自己的权益，确保在需要的时候能够享受到应有的福利，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言交流哦！