在我国的五险一金体系中，社保是每个在职员工都非常关心的话题，社保的缴纳，不仅关系到我们看病、养老、失业等各方面的保障，还能在一定程度上减轻我们的生活压力，公司为我们交的社保究竟包括哪些险种呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要知道，我国社保体系主要包括五个险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种共同构成了我国社会保障的基石，为我们的生活保驾护航。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它主要是为了解决退休后的养老问题，公司为员工缴纳的养老保险，会进入个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为晚年生活提供基本保障，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司则需要承担16%。

2、医疗保险

医疗保险是关乎每个人健康的保障，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让我们在生病或住院时，得到一定比例的费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司承担8%。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以领取一定期限的失业金，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司承担0.5%。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，得到医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让我们在生育时，享受到产假、生育津贴等福利，生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳。

了解了以上五大险种，下面我们来谈谈具体的一些细节：

缴费基数：社保的缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，但有一定的上下限，上限一般为当地社会平均工资的300%，下限为当地社会平均工资的60%。

缴费年限：不同险种对缴费年限有不同的要求，养老保险需要累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金，医疗保险则需连续缴费满25年，才能享受终身医保待遇。

报销比例：医疗保险的报销比例根据医院等级、药品类别等因素有所不同，在职员工在一级医院就医，报销比例可达90%左右；在二级医院就医，报销比例约为85%；在三级医院就医，报销比例约为80%。

通过以上介绍，相信大家对社保的险种和缴费情况有了更清晰的了解，社保作为一项重要的福利制度，为我们提供了全方位的保障，了解社保、关注社保，对我们每个人来说都具有重要意义，在日常生活中，我们要积极关注自己的社保权益，确保各项待遇的正常享受，也要珍惜这份来之不易的保障，努力工作，为自己和家人创造更好的生活。