在我们辛勤工作的背后，社保是维护我们权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会不给员工缴纳社保，如果你不幸遇到这种情况，离职后该如何要求赔偿呢？下面就来详细为大家解答一下。

了解社保的重要性

社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我们生活中不可或缺的一部分，公司不给员工缴纳社保，不仅损害了员工的权益，还违反了国家法律法规。

离职后如何要求赔偿？

1、跟公司协商

你可以尝试与公司负责人进行沟通，说明社保的重要性，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，如果公司同意，那么问题就能得到顺利解决。

2、申请劳动仲裁

如果公司拒绝协商，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同复印件；

（3）社保缴纳证明（如无，可要求公司提供）；

（4）其他相关证据。

劳动仲裁部门会根据实际情况，判定公司是否需要赔偿。

3、诉讼途径

如果劳动仲裁结果不满意，你还可以通过诉讼途径解决问题，向当地人民**提**讼，提交以下材料：

（1）劳动仲裁裁决书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）社保缴纳证明（如无，可要求公司提供）；

（5）其他相关证据。

4、赔偿金额

根据我国相关法律法规，公司未给员工缴纳社保的，需按照以下标准赔偿：

（1）补缴社保：公司需补缴员工在职期间应缴纳的社保费用；

（2）赔偿金：公司需按照员工在职期间应缴纳社保费用的两倍，支付赔偿金；

（3）利息：公司需支付未缴纳社保期间的利息。

如何防范此类问题？

1、签订劳动合同

在入职时，一定要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。

2、了解社保政策

了解我国社保政策，关注自己的社保账户，确保公司按时足额缴纳社保。

3、保留证据

保留与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。

面对公司不给缴纳社保的情况，我们要勇敢**，通过合法途径要求赔偿，也要提高自己的法律意识，防范此类问题的发生，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家在工作中更加安心。