哈喽，大家好！今天我来给大家普及一下关于职工社保的那些事儿，很多人在入职新公司时，都会关心自己的社保问题，毕竟这关乎到我们的切身利益，职工社保到底是五险还是三险呢？下面就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确一点，我国的社会保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这也就是我们常说的“五险”，而“三险”则是指养老保险、医疗保险和失业保险。

为什么会有五险和三险之分呢？这主要是因为在不同的历史时期，我国的社会保险政策有所不同，在早期，我国的社会保险制度主要是针对企业职工，因此只包含了养老保险、医疗保险和失业保险这三种，后来，随着社会的发展，工伤保险和生育保险逐渐被纳入到社会保险体系中。

我们具体来看一下五险都包括哪些内容：

1、养老保险：这是我们最熟悉的一种保险，主要是为了保障退休后的基本生活，职工在退休后，可以按月领取养老金，确保晚年生活有所依靠。

2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，参加医疗保险的职工，在看病时可以按照一定的比例报销医疗费用，减轻家庭负担。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，职工在发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补助等保障。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女职工在生育时，可以享受产假、生育津贴等福利。

回到最初的问题，职工社保到底是五险还是三险？

目前我国大部分地区实行的都是五险制度，也就是说，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，不过，需要注意的是，个别地区可能会有所不同，具体情况需要根据当地的政策来确定。

提醒大家，社保对于我们每个人来说都非常重要，大家在求职时一定要关注自己的社保权益，确保自己的福利待遇，也要了解社保的相关政策，以便在遇到问题时能够及时解决。

希望今天的分享对大家有所帮助，如果你们还有其他关于社保的问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同进步！