在我国的社保体系中，社会保险是保障公民基本生活的重要途径，而对于在职员工来说，公司缴纳社保的时间规定，直接关系到员工的切身利益，关于公司缴纳社保的时间规定，你了解多少呢？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而这些保险的缴纳时间，可是有明确规定的哦。

公司应在员工入职后的一个月内，为其办理社保登记手续，并开始缴纳社会保险，也就是说，从员工入职的第二个月起，公司就需要为其缴纳社保了，员工在7月份入职，那么公司应在8月份为员工缴纳社保。

值得注意的是，社保的缴纳基数和比例是由国家和地方政府规定的，公司需要按照员工上一年度的月平均工资作为缴纳基数，然后根据不同保险的缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，这里要提醒大家，如果公司未按照规定的时间为员工缴纳社保，可是要承担一定责任的。

我们来看看具体的社保缴纳时间，通常情况下，公司应在每月的15日前，将当月应缴纳的社保费用划拨到指定的银行账户，如果遇到节假日，缴纳时间会相应顺延，一旦超过规定时间，公司还需承担滞纳金哦。

有些特殊情况，公司可以申请缓缴或免缴社保，员工处于试用期、病假、产假等期间，公司可以按照相关规定，向当地社保部门申请缓缴或免缴社保，但这里要注意，申请缓缴或免缴社保必须是合法合规的，否则仍需承担相应责任。

了解了公司缴纳社保的时间规定，我们再来看看员工如何查询自己的社保缴纳情况，方法很简单，员工可以通过以下途径查询：

1、社保局官网：登录当地社保局官网，输入个人身份证号和密码，即可查询社保缴纳情况。

2、社保服务热线：拨打当地社保服务热线，根据语音提示进行操作，查询社保缴纳情况。

3、社保卡：携带社保卡，到社保局服务窗口或自助查询机查询。

公司缴纳社保的时间规定是我们每个人都应该了解的，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、失业等多方面保障，希望大家在了解这些规定后，能够更好地维护自己的合法权益，提醒大家，时刻关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害哦！