哎呀呀，亲们，今天要来聊一个超重要的话题：公司上班不买社保，这到底合法不合法呢？相信这个问题困扰着很多小伙伴，那咱们就来一探究竟吧！

咱们得知道社保是什么，社保，全名叫社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可是国家为了保障咱们公民的基本生活，给大家设立的一道防线哦。

问题来了，公司如果不给员工买社保，这算不算违法呢？答案是：当然算！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，这就意味着，公司不给员工买社保，就是违反了国家法律规定。

有些小伙伴可能会说：“唉，我们公司就是不给买社保，我也没办法啊。”这里要告诉大家，遇到这种情况，咱们一定要勇敢地站出来维护自己的权益，下面，小编就来教大家几招：

1、沟通协商：可以和公司的人力资源部门进行沟通，了解为什么不给买社保，如果是因为公司不了解政策，可以耐心解释，争取让公司为员工购买社保。

2、社保部门投诉：如果沟通无效，可以向当地的社会保险行政部门投诉，社保部门会进行调查，并要求公司为员工补缴社保。

3、劳动仲裁：如果投诉还是解决不了问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门会依法作出裁决，维护员工的合法权益。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁还是无法解决问题，可以向**提**讼，**会依法判决，让公司承担法律责任。

咱们再来看看不买社保会有哪些后果：

1、员工权益受损：没有社保，员工在遇到生病、失业、养老等问题时，将无法得到国家的帮助，生活陷入困境。

2、公司违法成本：公司如果不给员工买社保，一旦被查处，不仅要补缴社保费用，还要承担相应的滞纳金和罚款。

3、影响公司声誉：违法事件被曝光后，公司的声誉会受到严重影响，可能导致客户流失、业务下降等问题。

公司上班不买社保是违法的，咱们一定要懂得维护自己的权益，也呼吁广大企业，要遵守国家法律法规，为员工购买社保，共同构建和谐劳动关系。

希望大家都能在职场中顺利发展，权益得到保障，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！💪💪💪