在我国的职场生涯中，工龄是一个非常重要的概念，它不仅关系到我们的退休待遇，还与工资、休假、福利等多方面紧密相连，如果93年到95年这段时间没有交社保，这段时期还算工龄吗？就让我们一起探讨这个问题。

我们要明确工龄的定义，工龄，又称工作年限，是指职工从事工作的时间长度，根据我国的相关规定，工龄分为两种：连续工龄和合计工龄，连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间，而合计工龄则包括职工在各个单位工作的总和。

回到正题，93年到95年这段时间，我国的社会保险制度正处于改革阶段，在这个阶段，有些单位可能没有为职工缴纳社保，那么这段时期是否计入工龄呢？

工龄的计算与是否缴纳社保并无直接关系，根据我国的相关政策，工龄的计算主要依据以下几种情况：

1、职工在国有企事业单位、机关团体工作的年限，无论是否缴纳社保，都计入工龄。

2、职工在非国有企业、个体工商户工作的年限，如果能够提供有效的工作证明，如劳动合同、工资发放凭证等，也可以计入工龄。

3、对于93年到95年这段时间，虽然部分单位没有为职工缴纳社保，但只要职工能够提供这段时间的工作证明，这段时期同样计入工龄。

如何证明自己在93年到95年这段时间内的工作经历呢？以下几种方式可以帮助大家：

1、劳动合同：如果保留了当时的劳动合同，那么这是最直接、最有力的证明。

2、工资条：工资条是证明职工工作经历的间接证据，可以反映职工在某个单位工作的具体情况。

3、单位证明：如果以上两种证据都无法提供，可以尝试联系原单位，请他们出具一份工作证明。

4、邻居、同事证言：在特殊情况下，如果以上证据都无法获取，可以寻求邻居、同事的证言，以证明自己在那段时期确实在工作。

值得注意的是，虽然93年到95年这段时间的工龄可以得到认可，但在计算社保待遇时，这段时期的社保缴纳情况仍会影响最终结果，建议大家在遇到类似情况时，尽量补缴社保，以确保自己的权益。

93年到95年这段时间，即使没有缴纳社保，只要能提供有效的工作证明，这段时期还是可以计入工龄的，了解这些政策，有助于我们更好地维护自己的权益，为未来的退休生活提供保障，希望大家在职场生涯中，都能顺利解决各种问题，拥有一个美好的未来。