在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着重要的责任，社保缴纳比例因地区不同而有所差异，我们就来聊聊江苏省的社保缴纳比例，看看公司和个人的负担是如何分配的。

江苏省作为我国的经济大省，其社保政策也备受关注，在江苏，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面，我们就分别来看看这五个险种的公司和个人缴纳比例。

我们来看看养老保险，在江苏省，养老保险的缴费比例分为两个部分：单位缴费和个人缴费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果一个员工的月工资为10000元，那么公司需要为其缴纳1600元的养老保险，个人则需要缴纳800元。

接下来是医疗保险，江苏省的医疗保险缴费比例同样分为单位和个人两部分，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，以同样的月工资10000元为例，公司需缴纳700元，个人需缴纳200元。

再来谈谈失业保险，失业保险的缴费比例相对较低，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，同样以月工资10000元为例，公司和个人各自需缴纳50元。

下面是工伤保险，工伤保险的缴费全部由单位承担，个人不需要缴纳，江苏省的工伤保险缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值，假设为1%，那么公司需为月工资10000元的员工缴纳100元。

生育保险，生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，江苏省的生育保险缴费比例为0.8%，以月工资10000元为例，公司需缴纳80元。

我们可以算一笔账，以一个员工的月工资10000元为例，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种上的总缴费比例为16%+7%+0.5%+1%+0.8%=25.3%，也就是2530元，个人在这五个险种上的总缴费比例为8%+2%+0.5%=10.5%，也就是1050元。

通过以上分析，我们可以看到，在江苏省，社保缴纳比例中，单位承担的比例较高，个人承担的比例相对较低，这样的分配旨在减轻个人负担，同时保障社保基金的稳定。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的缴费比例可能会因政策调整、地区差异等因素而有所不同，在实际操作中，大家还需关注当地社保部门发布的相关政策。

了解社保缴纳比例对于我们每个人来说都具有重要意义，这不仅关系到我们的切身利益，也体现了我国社会保障体系的不断完善，希望这篇文章能帮助大家更好地了解江苏省的社保政策，为自己的生活带来更多保障。