在职场中，社保是保障员工权益的重要一环，有些企业为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工们该如何**呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

社保的重要性不言而喻

社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障而设立的一种社会保障制度，对于我们每个人来说，社保都是非常重要的。

企业不给员工缴纳社保的后果

根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社保，如果企业不给员工缴纳社保，将面临以下后果：

1、需要补缴社保：一旦被相关部门查处，企业需要为员工补缴社保，并承担相应的滞纳金。

2、罚款：企业未按规定为员工缴纳社保，还将受到罚款的处罚。

3、影响企业信用：企业信用将受到严重影响，可能导致企业在招投标、贷款等方面受限。

如何**：以下方法一告一个准

1、协商解决：可以尝试与企业进行沟通，了解原因，如果企业愿意补缴社保，那自然是最好不过了。

2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门会依法进行调查、调解，保障员工的合法权益。

以下是一些具体步骤：

（一）收集证据

想要**，首先要收集证据，以下证据可以帮助你成功**：

1、劳动合同：证明你与企业的劳动关系。

2、工资条：证明你的工资收入，以便计算社保补缴金额。

3、银行流水：如果工资条不足以证明收入，银行流水可以作为补充证据。

4、工作证明：如工作证、工牌、入职通知等。

（二）申请仲裁

携带以上证据，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，以下是具体步骤：

1、填写仲裁申请表：按照要求填写相关信息，确保信息真实、准确。

2、提交证据：将收集到的证据复印件提交给仲裁部门。

3、等待受理：仲裁部门会对申请进行审查，决定是否受理。

4、参加仲裁：仲裁部门会安排仲裁时间，双方当事人需按时参加。

5、裁决生效：仲裁裁决书送达双方当事人后，即具有法律效力。

注意事项

1、保留好所有与企业的沟通记录，以备不时之需。

2、在**过程中，要保持冷静，遵守法律法规，切勿采取过激行为。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

企业不给员工缴纳社保是违法行为，员工们要勇敢地维护自己的权益，通过以上方法，相信大家都能成功**，让我们共同为构建和谐劳动关系，促进社会公平正义贡献力量。