嘿，亲们，今天来聊聊大家都很关心的话题——五险一金，最近有小伙伴在后台留言说，他们厂里只交了社保，而没有交一金，这到底是怎么回事呢？是不是觉得有点懵？别急，下面就为大家详细解答这个问题。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是国家的强制性保险，而一金则是强制储蓄。

为什么有的厂里只交社保呢？这里可能有以下几个原因：

1、误解了五险一金的概念，有些小伙伴可能以为五险和一金是同一个东西，其实不然，五险是五险，一金是一金，两者是分开的，如果厂里只交了五险，那说明他们还没有为员工缴纳一金。

1、厂里为了节省成本，住房公积金的缴纳比例一般较高，对企业来说是一笔不小的开支，有些厂里为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳住房公积金。

以下是一些详细的情况分析：

原因一：企业规模较小

一些小型企业，尤其是私营企业，由于规模较小，资金有限，可能会在五险一金上打主意，为了降低运营成本，他们可能会选择只给员工缴纳五险，而不缴纳一金，但这其实是违反国家规定的，员工有权要求企业补缴。

原因二：企业不了解政策

有些企业可能对国家的五险一金政策不够了解，以为只交五险就可以了，这种情况下，企业需要及时补缴一金，并加强对相关政策的学习。

原因三：员工自身原因

有些员工可能觉得住房公积金用处不大，或者对一金不够重视，所以在入职时没有强烈要求企业为自己缴纳一金，这种情况下，员工应该主动了解五险一金的重要性，维护自己的权益。

以下是几个解决办法：

解决办法一：咨询相关部门

如果你发现厂里只交了社保，可以首先向人力资源部门咨询，了解具体情况，如果企业确实存在违规行为，可以要求企业补缴一金。

解决办法二：投诉举报

如果企业拒不补缴，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查，维护员工的合法权益。

解决办法三：寻求法律援助

如果以上办法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径，为自己争取应有的权益。

给大家一些建议：

1、在入职前，一定要详细了解企业的五险一金政策，确保自己的权益不受损害。

2、定期查看自己的五险一金账户，确保企业按时足额缴纳。

3、了解五险一金的相关政策，遇到问题能及时解决。

五险一金是我们每个打工人的权益，我们要学会维护自己的权益，不要让企业钻了空子，希望这篇文章能帮到大家，如果你们有其他问题，欢迎继续提问哦！